对于人员流动性比较大、用工变化多的企业，会选择不记名投保雇主责任险的方式，目前市场上有许多保险公司都有雇主责任险，但投保雇主责任险的种类比较多，企业老板在购买时，需要进行一定的选择。那么，雇主责任险不记名投保是什么意思呢？
一、雇主责任险不记名投保
对于雇员固定的企业，可以选择记名投保的方式;而对于人员流动性比较大、用工变化多的企业，也可选择不记名投保的方式，一般称为全员统括投保，即投保的总人数确定，而具体人员不用一一对号入座。但雇主责任险不记名投保会有一定的风险产生，出险后，要核实企业实际的雇员人数就会比较困难，尤其是国内很多企业都不规范缴纳社保，甚至发薪都是通过一些微信或者线下现金支付的方式。所以，只要企业自己理赔阶段不出现纰漏，保险公司要查明实际人数是否与投保人数不符，本身是很困难的。
二、购买雇主责任险需要注意什么
1.雇主责任险的保额：雇主责任险的保额不能过高或过低，可以根据公司的工资水平或者当地职工的平均工资水平来确定，保额多低不能完全转移企业承担的风险，保额过高就会增加单位的保额支出。
2.雇主责任险员工性质：雇主责任险不记名投保，雇佣的员工包含有长期固定工人、临时工、季节工和学徒工等。
3.自留额的设置：购买雇主责任险的企业自身可以承担一定的赔付金额，保险公司在设置的保险方案中可以提供当年赔付数额较少下一年的优惠政策。
4.购买年龄：购买雇主责任险有一些年龄上的要求，一般是在16-65岁之间，但也有保险公司最高年龄在60岁，具体根据所购买的保险产品来决定。
三、雇主责任险要实名吗
雇主责任险最好进行实名投保，在发生意外进行赔付时，要明确员工和投保雇主责任险的用人单位存在实际的劳动合作关系，发生理赔时才能更好的获得赔付。企业购买雇主责任险时，相关资料提交上去以后，保险公司有个核保部，会根据企业所在行业、人员性质、企业信用状况等，综合评价，然后决定是记名投保还是不记名投保。绝大多数的雇主责任险，都是记名投；少数企业可以不记名投保，比如国企、外资、金融业等信用状况比较好的企业。
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