雇主责任险是企业单位选择投保比较多的一种商业责任险，可为企业承担相应的赔偿责任，转嫁雇主对员工的法律风险，稳定企业发展。当企业中员工发生意外事故，可通过保险公司来赔偿，那么，雇主责任险医疗费是全赔吗？
雇主责任险医疗费是全赔吗
雇主责任险医疗费不是全赔，是差额赔偿，雇主责任险医疗费用报销具有最高额限制，报销比例通常在50%到80%左右。雇主责任险是单位购买的，单位为保障对象，其赔偿范围包含了意外死亡、意外伤残、意外医疗、误工费、住院津贴等，其中住院医疗费用是以实际花费为主，含门诊或住院医疗费用报销，但要是公里二级以上医院，仅限于社保目录内医疗手段和费用，之外的是不能报销的。另外，雇主责任险不止赔偿员工医疗费，还包含了一次性残疾津贴、停工留薪工资，雇主责任险的赔偿是直接赔偿给企业单位，再通过企业单位来赔偿给员工。
工伤雇主责任险怎么赔
工伤雇主责任险赔偿是由保额多少、意外伤害情况来决定。员工发生工伤后，单位需要立即通知保险公司，按照保险公司赔偿要求来准备理赔资料，将准备好的理赔资料提交到保险公司由专业人员来审核，审核通过后，按照制定的理赔方案来发放赔偿金。对于雇主责任险的赔偿金额，与投保额度、伤残等级比例有关，如果单位购买的雇主责任险保额为100万，工伤鉴定为十级伤残，那么就需要按照赔偿限额5%的比例来赔偿，也就是5万元赔偿金。
小结：雇主责任险医疗费是全赔吗？雇主责任险医疗费一般是按照50%-80%比例来报销，并不是全赔。雇主责任险赔偿标准包含了意外死亡赔偿、意外伤残赔偿、意外医疗、误工费等，具体按照保单约定来领取赔偿金。
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