员工在工作期间发生意外事故导致死亡或者伤残的，可通过公司购买的雇主责任险来进行赔偿。赔偿标准一般是按照保险合同规定的来进行给付。那么，雇主责任险怎么报销？
雇主责任险怎么报销
雇主责任险是按照伤残等级比例来进行报销赔付保险金。雇主责任险的伤残等级共有十级，一级伤残按照赔偿限额100%的比例赔偿，二级伤残按照赔偿限额80%的比例赔偿，三级伤残按照赔偿限额70%的比例赔偿，四级伤残按照赔偿限额60%的比例赔偿，五级伤残按照赔偿限额50%的比例赔偿，六级伤残按照赔偿限额40%的比例赔偿，七级伤残按照赔偿限额30%的比例赔偿，八级伤残按照赔偿限额20%的比例赔偿，九级伤残按照赔偿限额10%的比例赔偿，十级伤残按照赔偿限额5%的比例赔偿。雇主责任险的赔偿范围包含了意外死亡、意外伤残、意外医疗、住院津贴、误工费用，员工在公司上班期间遭受意外伤害的，可以通过雇主责任险来获得赔偿，赔偿金额由保额、伤残等级比例来决定。
雇主责任险怎么理赔给员工
1.报案：员工在单位工作期间出现意外伤害，单位需要及时通知保险公司，予以报案处理。
2.准备理赔资料：按照保险公司要求，准备相应的理赔资料，资料准备的越齐全并合格的，可以缩短赔偿金的发放时间。
3.提交赔偿资料：员工理赔资料准备齐全后，提交到投保公司，由保险专业人员来进行审核。对于高保额的雇主责任险，或者案情比较复杂的，保险公司会派人进行现场勘查。
4.发放赔偿金：理赔资料审核通过后，会制定理赔方案，在一定的时间内发放赔偿金。
总结：雇主责任险怎么报销？一般按照伤残等级比例来进行报销，具体赔偿金额是由保额多少、意外伤重情况来决定，不同伤残等级的赔付比例不同，赔偿金额也会有变化。员工在工作期间出现意外伤害，符合雇主责任险保障范围内的，可通过保险公司按照保单约定的赔偿准备来进行赔付。
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