雇主险是单位投保的一种责任保护险，当单位员工出现保险事故时，可以通过雇主险来进行理赔，使得单位和员工得到更好的保障。那么，雇主险理赔款要全部给到员工吗？
雇主险理赔款要全部给到员工吗
雇主险理赔款是需要全部赔付给员工。但是通常是先赔付给单位，在通过单位赔偿给员工，雇主责任险并不是直接赔付给员工的。雇主责任险赔偿金若是直接给付到员工，需要通过用人单位授权才可以，雇主责任险是单位选择购买的，受益人是单位本身，因此雇主责任险的赔偿金也是直接给单位的，员工是没有权利索要的。但员工在工作期间出现意外伤害的，不论伤情严重，只要符合雇主责任险的保障范围，都是可以通过保险公司来进行赔偿。至于赔偿金额是通过保额多少、伤残等级比例来决定的。若单位购买的80万雇主责任险，员工出现十级工伤，那么十级伤残则是按照保额的5%来赔偿，也就是可以获得4万元的赔偿金。
工伤赔了雇主险还能赔吗
工伤赔了雇主险还可以赔偿，雇主险可以作为工伤保险的补充。单位缴纳的工伤保险和雇主责任险是两种不同性质的保险，工伤保险为社会保险，是单位必须投保的，而雇主责任险为商业保险，是单位自愿来选择投保的，两者在赔偿范围上有区别。工伤保险可赔偿一次性伤残补助、停薪留职工资、住院伙食补助费、医疗费、生活护理费等，雇主责任险可赔偿意外死亡、意外伤残、意外医疗、住院津贴、误工费用等，所以，两种保险在赔偿方面并不冲突，对于医疗费用报销工伤保险已经赔偿的，雇主责任险则不能重复赔偿，可以赔付剩下未赔偿的部分。
总结：雇主险理赔款要全部给到员工吗？雇主责任险的赔偿金通过单位全部给付到出险员工。雇主责任险是作为单位的保护屏障，可以为单位承担赔偿责任，有效的避免了雇主用工的风险性。
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