众所周知，雇主责任险保障的是整个企业单位，可以帮助企业承担赔偿风险。在员工因工作原因发生意外事故时，可以由雇主责任险来赔偿，那么，雇主责任险的伤残赔付标准是什么？
雇主责任险的伤残赔付标准是什么
雇主责任险伤残赔付标准时按照伤残等级比例100%-5%来进行赔付，而具体的赔付金额是由投保额度来决定。雇主责任险的保障对象是整个企业单位，当企业单位中有员工因工作原因发生了意外伤害，所在单位避免不了需要进行经济赔偿，而雇主责任险就可以替企业承担赔偿责任。投保单位若是投保的100万雇主责任险，员工出现意外伤残时，是需要通过伤残鉴定中心来进行伤残等级的鉴定，若鉴定为十级伤残的，那么按照赔付比例5%的来赔付，可赔偿5万元的赔偿金。雇主责任险的伤残等级共有十级，一级伤残赔付100%，二级伤残赔付80%，三级伤残赔付70%，四级伤残赔付60%，五级伤残赔付50%，六级伤残赔付40%，七级伤残赔付30%，八级伤残赔付20%，九级伤残赔付10%，十级伤残赔付5%。
不买工伤只买雇主责任险行吗
不买工伤只买雇主责任险不行。工伤保险是单位必须缴纳的，属于强制性社会保险，雇主责任险是自愿投保的，因此，单位是必须为员工缴纳工伤保险的，但雇主责任险对于单位来说，也很有必要投保。毕竟雇主责任险的保障范围比工伤保险更加广泛，赔偿金额随着保额多少、伤残等级发生变化，所以，工伤保险赔付不到的范围雇主责任险是可以赔偿的，雇主责任险也就可以作为工伤保险的补充。
小结：以上是“雇主责任险的伤残赔付标准”的具体内容，雇主责任险可以帮助单位承担赔偿责任。当员工发生意外伤残时，赔偿标准则是按照伤残等级比例来赔付，保障了员工的人身利益，也为单位提供了保护屏障。
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