随着人们的保险意识加强，许多个人和单位都会选择购买一些商业保险。尤其是单位，其中选择雇主责任险和意外险投保的居多，当员工出现意外伤害时，符合这两种保险的责任范围，都是可以进行赔偿的。那么，雇主责任险与意外险理赔区别有哪些？
雇主责任险与意外险理赔区别
1.赔偿范围不同
雇主责任险的赔偿范围包含了意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、误工费和法律费用。而意外险的赔偿范围主要是意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴。
2.给付方式不同
雇主责任险的理赔金是直接赔付到企业单位的账户上，而意外险则是赔付到出险员工的账户上。
3.赔偿比例不同
雇主责任险和意外险的伤残赔付比例不同，虽然伤残等级都是十级，但雇主责任险的十级伤残是按照5%赔偿，而意外险十级伤残则是按照10%赔偿的。
雇主责任险和意外险可以同时赔付吗
雇主责任险和意外险可以同时赔付。虽然这两种保险都是属于商业保险，自愿投保类型，但是二者属于保障范围不同的保险，受益者不同，因此，当员工在工作期间发生意外时，若单位同时购买有雇主责任险和意外险的，就可以同时赔偿，既保障了员工的个人利益，也转移了单位的经济赔偿风险。但在医疗费用的报销上，两种保险赔付的金额是不能超过实际的意外医疗花费的总费用。所以，对单位而言，购买雇主责任险是非常适合的，对员工而言，单位购买的团体意外险则是更好的为自身利益提供了保障，单位同时投保雇主责任险和意外险是可以得到双重保障，更加有利于促进单位的发展性。
小结：雇主责任险与意外险理赔区别有哪些？主要有以上3点，雇主责任险和意外险同属于商业保险，但在赔偿方式、赔偿标准、责任范围等上面存在许多的差异性。单位若同时投保这两种保险，使得单位和员工能够得到更加全面的保障。
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