企业单位只买雇主责任险不买工伤保险可以吗？员工在进入企业单位工作以后会面临买一些保险，但若企业只给雇主自己买雇主责任险，不给员工购买工伤保险，会有什么后果呢？因此，就会有人咨询不买工伤险只买雇主责任险可不可以呢？
一、不买工伤只买雇主责任险
不买工伤只买雇主责任险是不可以的，工伤保险和雇主责任险的性质是不同的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，社保中包含了工伤保险，若用人单位不给员工购买工伤保险的还会依法受到相关的处罚。雇主责任险是自愿购买的商业保险，并不需要强制性购买。但若用人单位购买了雇主责任险，那么在务工期间不幸遭受意外或者罹患和业务的相关的国家规定的职业病，导致受伤、残疾或者身故，则被保险人根据法律法规应当承担的经济赔偿责任，保险公司可以负责理赔。
二、雇主险工伤如何赔偿
雇主责任险赔偿一般是属于人身损害的赔偿，是不包括工伤的，工伤是工伤保险条例调整的范围。雇员在遭受到工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，企业还需要支付工伤的职工一定的补偿金，比如工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴；一次性伤残就业补助金。
三、雇主险和工伤险哪个对员工好
工伤保险是一种强制险，用人单位依法应为员工购买，但雇主责任险是一种商业保险，合同双方可以自由协商。工伤保险是按照法定的赔偿标准计算，而雇主责任险是按照保险条款的约定计算赔偿金，在死亡的情况下是按100%赔付，如果是在伤残的情况下是按照比例赔付，比如十级伤残，赔付比例为1%，实际损失为10000元但根据保险条款约定可获得的赔偿为100元。从保险性质、保险责任、赔偿标准可以看出，雇主责任险是不能取代工伤保险的。
由此可见，单位只买雇主责任险不买工伤是不允许的，工伤是属于社保范畴，是单位必须缴纳的一个项目。而雇主责任险则是属于商业保险，没有硬性要求，但企业要想避免因员工出现意外事故需要赔付大量赔偿金的，建议在购买员工社保后，也要进行雇主责任险的投保。
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