雇主在雇佣员工期间，员工因工作原因出现意外事故，经过工伤鉴定为九级伤残的，需要雇主进行一定的赔偿。雇主若购买了雇主责任险的，可以通过保险公司来负责经济赔偿。那么，雇主责任险工伤九级赔偿标准是什么？
雇主责任险工伤九级赔偿标准
雇主责任险工伤九级按照赔偿比例10%进行赔付。赔偿范围包含意外伤残、意外医疗、住院津贴、误工费、生活护理费等，按照保额的10%赔偿比例进行赔偿，具体金额需要由保额来决定。也就是单位投保的雇主责任险为100万，工伤九级的赔偿金为10万元。在雇主责任险的赔偿中，意外死亡和全残是按照最高限额进行赔付，一级伤残至十级伤残是按照对应的赔偿比例5%至100%进行赔偿。
雇主责任险必须要工伤认定吗
雇主责任险不一样要工伤认定。对于员工受到意外伤害比较轻微的，一般不需要走工伤认定程序，对于医药费、误工费、住院津贴就直接赔偿，由企业授权的，保险公司可以直接赔付给员工。其实，要不要工伤认定取决于员工的伤情、保险公司的规定 、保险顾问的专业能力等，并不是必须的做工伤认定的。
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