员工入职之后，公司会给员工购买社会保险，其中就有工伤保险，也有不少的公司还会额外投保雇主责任险，使得公司和员工都有了多种的保障。那么，工伤赔完了雇主责任险还赔吗？
工伤赔完了雇主责任险还赔吗
工伤赔完了雇主责任险还可以赔偿。工伤保险和雇主责任险属于两种不同性质的保险，工伤保险是社会保险的一种，赔偿范围比较有限，员工因工作出现意外伤害，经过工伤保险赔偿之后，剩余的属于雇主责任险的赔偿范围，那么雇主责任险是可以继续赔偿的，但意外医疗费用已经赔偿的不能重复赔偿，赔偿的医疗费用不是超过实际花费的医疗费用。雇主责任险是商业保险，是自愿投保的，工伤保险则是国家需要强制性缴纳，雇主责任险则可以作为工伤保险的补充性保险，赔偿工伤保险未赔偿的部分。
工伤保险和雇主责任险的区别
1.赔偿主体不同
工伤保险是保障员工受到工伤无法自救情况下获得赔偿，雇主责任险是为保障雇主的利益，雇主为保障对象。
2.赔偿限额不同
工伤保险是依照当地平均工资水平规定的限额内赔偿，雇主责任险是按照保险合同约定的赔偿标准来赔偿。
3.保障范围不同
工伤保险在其他方面保障了亲属抚恤金、丧葬补助金、生活护理等，而雇主责任险在其他保障上包含了误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等。
小结：工伤赔完了雇主责任险还赔吗？工伤赔完了雇主责任险还可以赔偿，雇主责任险可以作为工伤保险的补充型保险，赔偿工伤保险为未赔偿的部分。可见，工伤保险和雇主责任险是可以同时进行赔付的。
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