市面上保险的种类有很多，有适合个人的，也有适合团体的。企业单位想要投保团体保险，选择雇主责任险是不错的选择。员工出现保险事故，可以按照雇主责任险的赔偿标准来赔付，那么，雇主责任险怎么赔付工伤？
雇主责任险怎么赔付工伤
1.意外死亡或伤残赔偿：员工出现意外伤害导致死亡或者受伤的，或者由于从事工作导致的职业性疾病引起的死亡或者伤残，保险公司需要按照约定来进行赔偿。意外死亡和全残按照最高限额赔付，一级至十级伤残按照赔偿比例的100%至5%赔偿。
2.意外医疗费用：按照保险合同约定的每人每次医疗费用限额赔偿，赔付合理的、必要的医院治疗费用，赔偿的医疗费用不能超过实际的医疗费用。
3.住院津贴：员工由于意外伤害造成的保险事故需要进行住院治疗的，按照保单明细列表列的每天赔偿金额和最高赔偿天数为限赔偿的住院津贴。
4.误工费：暂时性的丧失工作能力期间，有医院证明，可以以保单明细表载明的金额为限，按照实际丧失工作能力的天数来进行计算，按照实际赔偿单位在员工停工留薪需支付的赔偿。
5.其他费用：包含了法律诉讼费、生活护理费、一次性伤残就业补助金，按照保单约定的赔偿标准来进行赔付。
为什么要买雇主责任险
雇主责任险是企业转移用工风险的工具，可以为企业兜底。很多企业都会通过购买保险来规避这些风险，除了基本的社保工伤险外，大多会选择购买雇主责任险。雇主责任险是企业购买，受益对象也是企业，保障范围比较广泛，可以为企业提供多方面的保障，有利于企业的经营秩序稳定，减少经济赔偿风险。
小结：雇主责任险怎么赔付工伤？以上5种是雇主责任险的具体赔偿标准，雇主责任险的赔偿范围包含了意外死亡或伤残、意外医疗、住院津贴、误工费、一次性就业补助金、生活护理费、法律诉讼费。该保险可以代替雇主来承担赔偿责任，是企业有力的保障。
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