用人单位购买保险是目前都会存在的情况，只是购买的保险类型不同，市面上适合公司企业的保险非常多，但是工伤保险是必须购买的一种。但在商业保险中，大多数企业选择购买雇主责任险。那么，当员工发生意外伤害，雇主责任险和工伤保险可以双赔吗？
雇主责任险和工伤保险可以双赔吗
雇主责任险和工伤保险可以双赔。员工因工作意外导致的工伤，按照工伤保险赔偿标准赔偿完后，剩余工伤保险没有赔付到的且又该雇主负责赔偿的，就可以通过雇主责任险继续理赔。比如误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费等，这些是工伤保险赔偿不到的范畴，而雇主需要承担，就可以通过雇主责任险赔偿。可见，雇主责任险和工伤保险是可以同时赔偿，雇主责任险可以作为工伤保险的补充性保险，赔偿工伤保险未赔偿的部分。所以，对于老板而言，即使给员工购买了工伤保险，建议再购置雇主责任险可以降低潜在的经济损失。
不买工伤保险只买雇主责任险，可以吗
工伤保险是企业单位必须缴纳的保险，是社会保险的一种，因此，单位是必须购买工伤保险的。雇主责任险是商业性质的保险，是可以自愿购买的，因此，单位想要购买雇主责任险是有必要的，但是工伤保险也是必须要缴纳，是法定的。如果单位没有缴纳工伤保险，是可以向劳动保障部门举报，要求单位购买工伤保险。
小结：雇主责任险和工伤保险可以双赔吗？可以双赔。雇主责任险和工伤保险本身互不影响，有着不同的赔偿标准，保障范围不同，因此，在理赔方面是可以同时赔偿的。以上是关于雇主责任险的讲解，若您有疑问，可以咨询我们。
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