员工上班期间遭受意外伤害导致死亡或者伤残的，雇主需要赔偿，若购买了雇主责任险，就可以通过保险公司获取相应的赔偿，减少了雇主的经济赔偿风险。那么，雇主责任险赔偿标准是什么？
雇主责任险赔偿标准
1.意外死亡：死亡赔偿金、以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
2.意外伤残：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
3.保险人仅赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、床位费、检查费、医药费，且不超过保单约定的医疗费用赔偿限额。不包括受伤员工的陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费、空调费以及安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。
4.职业病的赔偿标准及额度根据有关规定计算。
雇主责任保险和工伤保险的区别
1.性质不同
工伤保险属于社会保险范畴，具有强制性、社会性、互济性、保障性和福利性的特点。雇主责任险是责任保险的一种，属于广义的财产保险的范畴，具有补偿性的特点。
2.法律责任
工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为四级以下的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性伤残就业补助金等。因此雇主责任险可作为工伤保险的补充，转嫁此部分风险。
3.保障对象不同
雇主责任保险保障对象为雇主，企业能借此解除其应负的经济赔偿责任，降低自身的经营风险。工伤保险保障对象为雇员。
4.计费基础不同
雇主责任保险以赔偿限额为计费基础，工伤保险以工资额为计费基础。
小结：以上是关于“雇主责任险赔偿标准”的主要内容讲解，雇主责任险的赔偿范围比较广泛，为雇主提供了多方面的保障，让员工可以得到有效的赔偿。
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