老板在雇佣临时工的情况下，需要保障临时工的人身利益，如果临时工在工作期间由于工作原因，出现意外伤害的，老板需要承担一定的赔偿责任。那么，雇的临时工意外受伤怎么赔偿？
雇的临时工意外受伤怎么赔偿
雇的临时工意外受伤，是可以要求雇主给予赔偿的。单位与临时工签订劳动合同的，临时工受伤后按照劳动合同进行赔偿。如果单位与临时工没有签订劳动合同，员工受伤之后可以按照工伤保险待遇和标准赔偿相关的医疗费。
雇的临时工意外受伤赔偿标准
1.医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算。
4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。
5.住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。
6.住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
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