雇员九级伤残应赔多少？按照保额10%比例赔偿

人们在上班期间由于工作原因遭受意外伤害的情况并不少见，尤其是从事比较危险的行业，单位会购买雇主责任险，保障了公司和员工的利益。那么，雇员九级伤残应赔多少？

雇员九级伤残应赔多少

雇员九级伤残对于单位购买的雇主责任险来说，需要按照最高限额的10%进行赔偿，大约在10万元以内，主要看投保额度。市面上常见的投保额度有80万、100万、120万，因此赔偿金额随着投保额度的不同给付不同，保额越高的赔偿金越多。雇主责任险对于意外伤残的，主要是按照伤残等级比例赔偿，九级伤残通常赔偿保额的10%。

雇主责任险赔偿标准

1.意外死亡：按照保单约定的最高限额进行赔偿。

2.意外伤残：根据伤残等级按照伤残比例进行赔偿，一级伤残赔偿100%，二级伤残赔偿80%，三级伤残赔偿70%，四级伤残赔偿60%，五级伤残赔偿50%，六级伤残赔偿40%，七级伤残赔偿30%，八级伤残赔偿20%，九级伤残赔偿10%，十级伤残赔偿5%。

3.意外医疗费用：按照实际医疗费用通过一定比例的报销，赔偿金额一般是不超过实际话费的医疗费用。

4.误工费：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（不包括五天大于持续五天以上大于无法工作的）而遭受的误工损失。

小结：雇员九级伤残应赔多少？按照最高限额的10%进行赔偿。雇主责任险的赔偿是打在企业账户上，由企业赔偿给员工。以上是对雇主责任险赔偿相关内容讲解，如果您有疑问，可以咨询我们。