雇主责任险主要是赔偿给企业，企业再赔给出险员工，这样不仅保障企业主的利益，也可以使员工获得一定的经济补偿。这也使得雇主责任险在不同公司之间受到欢迎，那么，雇主责任险怎么理赔给员工？
雇主责任险怎么理赔给员工
1.员工遭受意外事故的，单位需要在48小时内及时通知保险公司，予以报案。
2.按照保险公司要求准备理赔资料，包含有门诊病历、疾病诊断书、门诊发票、住院清单、检查报告、伤残鉴定书等，将准备好的理赔资料提交到保险公司。
3.保险公司会对理赔资料进行审核，必要时，还需要派遣专人前往现场进行察看。在保险人员审核期间会制定相关的理赔方案。
4.审核通过后，会在7-10个工作日发放赔偿金，直接打在雇主账户上，由雇主赔偿给员工。
雇主责任保险的优势
1.直接赔付给企业
雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险，是保险公司帮助企业承担赔付责任。
2.赔付范围广
雇主责任险可以赔偿职业病、误工费、法律费用、猝死（48小时以内）。
3.税前列支
企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。
4.保障没有社会保险者的权益
短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的用工形式，企业可以采取雇主责任险的方式防止他们的用工风险。
小结：雇主责任险怎么理赔给员工？以上4点是赔付给员工的具体流程，相信大家看了有一定的了解，员工出险，要及时通知保险公司准备理赔资料，避免错过理赔时期，增加保险赔偿难度。
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