意外的发生是无法预知的，人们在工作中出现不同的意外，所在的公司会进行的赔偿，通常购买的雇主责任险的单位，在赔偿方面会相对比较轻松。那么，雇主责任险怎么理赔需要什么条件？
雇主责任险怎么理赔
1.马上报案
雇主发现员工受到意外伤害后，应立即报案，尽量在24小时之内报案，不要超时。尽量把详细情况与保险公司说明，后续的保障会更加充分。跟保险公司报案要说明何时何地因何原因出险，送去哪家医院。
2.受理案件
保险公司接到报案后，会对情况进行了解充分后受理案件，并会对案件进行相关记录，了解核实相应情况。
3.现场查勘
出险时，请保存好伤者受伤的案发视频，照片等第一现场资料。伤情不严重的案件，一般情况下，保险公司不上门查勘。如果涉及到工亡或者严重伤残事故，保险公司要派相关人员上门查勘，调查出险原因。然后根据具体的情况来判断是否属于保险责任。
4.理赔金额
根据情况，员工提供了资料齐全的情况下，可以向雇主提供索赔，然后根据索赔金额去核实情况，并计算相关金额，最后进行理赔。
雇主责任险理赔条件
1.一般情况：索赔申请书、出险情况说明、出险员工身份证、出险员工劳动合同、病历本、医疗费发票原件、药费清单、住院整套资料（住院病案首页，入院记录，检查报告，出院记录，出院小结，出院诊断证明，长期医嘱等）、赔付协议书、收据等。
2.交通事故：出险员工的驾驶证和行驶证、交通事故责任认定书、交通事故调解书等。
3.意外死亡：死亡确认书、殡葬证、户口注销证明、贵司与员工家属签订的赔偿协议、被保险人支付赔偿金的转账凭证、员工家属身份证等。
小结：雇主责任险怎么理赔需要什么条件？以上是关于雇主责任险理赔的相关事宜，小编讲解的比较细致，如果您有疑问或者想了解更多的，可以咨询我们。
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