人们在工作中突然意外状况，由工作原因导致的意外伤害，可以通过工伤保险获得一定的补偿。工伤保险是社会保障制度，单位是必须缴纳，那么，工伤赔付后用工单位还需赔偿吗？
工伤赔付后用工单位还需赔偿吗
工伤赔付后用工单位需要赔偿。单位若购买了雇主责任险，工伤赔偿后雇主需要赔偿的，可以通过保险公司，由保险公司代替雇主承担赔偿责任。若是购买的团体意外险，保险公司直接赔偿给员工后，员工需要继续找单位赔偿的，单位还需要继续赔付。因此，对于公司单位来说，购买了工伤保险之后，建议购买雇主责任险，可以有效的减少老板的经济赔偿，规避用工风险。
工伤保险和雇主责任险的区别
1.保障对象不同
雇主责任险保障对象主要是老板，工伤保险的保障对象为员工。
2.赔偿范围不同
雇主责任险是作为工伤保险的补充性保险，需要赔偿误工费、法律诉讼费等，工伤保险需要员工被判断为工伤之后才可以获得赔付。
3.赔偿金额不同
工伤保险按照法律法规限额赔偿，雇主责任险则是与伤重程度、投保额度有关，保额越高赔偿越多。
4.保险性质不同
工伤保险是社会保险的一种，是单位必须购买的保险。雇主责任险是商业保险，单位自愿购买。
小结：工伤赔付后用工单位还需赔偿吗？单位需要赔偿。单位投保雇主险，可由保险公司代替雇主承担赔偿责任，因此，单位购买雇主责任险很有必要。
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