员工在工作期间出现意外事故，需要通过保险公司进行赔偿，单位如果在购买工伤保险的同时，还额外购买了雇主责任险。那么，工伤险和雇主险可以一起赔偿吗？
工伤险和雇主险可以一起赔偿吗
工伤险和雇主险可以一起赔偿。对于这两种不同保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔偿，劳动者在遭受意外导致工伤后申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记信息进行相关赔付，单位是不用赔偿的。单位需要承担的是雇主责任险，雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要单位经济赔偿的那一部分，所以，工伤险和雇主险是可以实现同时赔付的。由于工伤险和雇主险的保险性质不同，在保障范围和赔偿标准方面不同，因此，雇主险一般是作为工伤险的补充性保险，可以同时赔偿。
雇主责任险可以赔偿多少
雇主责任险可以赔偿几万至几十万不等，主要看意外伤害情况、公司的投保额度来决定。如果保额是为100万的雇主责任险，员工的伤残等级为十级，按照赔偿限额5%的比例赔偿，那么就是可以获得5万元的赔偿金。伤残等级不同，决定的保险金额也就是不同的，通常一级伤残赔偿100%，二级伤残赔偿80%，三级伤残赔偿70%，四级伤残赔偿60%，五级伤残赔偿50%，六级伤残赔偿40%，七级伤残赔偿30%，八级伤残赔偿20%，九级伤残赔偿10%，十级伤残赔偿5%。
小结：工伤险和雇主险可以一起赔偿吗？可以一起赔偿，两者的保障范围和赔偿标准不同，因此对于员工出现保险事故，是可以一起赔偿的。以上是对雇主险的讲解，您有什么疑问，可以咨询我们。
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