市面上许多保险公司都有雇主责任险，雇主责任险是保障雇主的利益，减少雇主的经济赔偿损失，中国人保旗下的雇主责任险也是不少企业的选择。员工出现工伤，可以通过该保险进行赔偿。那么，人保雇主责任险工伤赔偿标准是怎样的？分享人保雇主责任险工伤赔偿标准表！
人保雇主责任险工伤赔偿标准表
一级伤残：按照赔偿限额内100%的比例来赔偿；
二级伤残： 按照赔偿限额内80%的比例来赔偿；
三级伤残： 按照赔偿限额内70%的比例来赔偿；
四级伤残： 按照赔偿限额内60%的比例来赔偿；
五级伤残： 按照赔偿限额内50%的比例来赔偿；
六级伤残： 按照赔偿限额内40%的比例来赔偿；
七级伤残： 按照赔偿限额内30%的比例来赔偿；
八级伤残： 按照赔偿限额内20%的比例来赔偿；
九级伤残： 按照赔偿限额内10%的比例来赔偿；
十级伤残： 按照赔偿限额内5%的比例来赔偿。
雇主责任险的优势有哪些
1.专为雇主设立
出售给企业所有者、旨在帮助雇主规避风险的雇主责任保险，是其它风险规避政策的一个很好替代方案。
2.保障非常全面
该保险可有效规避员工意外风险，同时为员工提供职业病补贴和误工补贴。因此，当员工发生意外或不幸患上职业病时，保险可以为员工提供相应的赔偿，这也有助于雇主规避赔偿风险。
3.保险费用较低
许多中小企业之所以不愿意为雇员购买社会保险，保险管理费用成本过高是其中最重要的原因问题之一。但是，相对于一些其他的保险发展而言，雇主责任险的保险销售费用方面还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要100左右每人便可以为职员可以提供一整年的保障。
小结：以上是关于“人保雇主责任险工伤赔偿标准表”的主要内容，不同伤残等级赔偿比例不同。如果您有不懂的地方，可以咨询我们。
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