公司的员工在工作中发生意外，公司可以由购买的雇主责任险的保险公司进行理赔，按照正规的理赔流程对员工进行补偿。那么，雇主责任险如何赔付？
雇主责任险如何赔付
雇主责任险的赔付一般是按照保单约定的赔偿标准进行赔偿，意外死亡和全残是按照最高限额进行赔付，意外伤残则是按照伤残比例进行赔付。雇主责任险的意外伤残一共有十级，一级伤残赔偿100%，二级伤残赔偿80%，三级伤残赔偿70%，四级伤残赔偿60%，五级伤残赔偿50%，六级伤残赔偿40%，七级伤残赔偿30%，八级伤残赔偿20%，九级伤残赔偿10%，十级伤残赔偿5%。具体的赔付流程是发生保险事故及时报案，收集保险公司要求的理赔资料并提交，待保险公司进行审核，审核通过后赔偿金会打在企业的账户上，由企业赔偿给员工。
雇主责任险的理赔注意事项
1.出险后第一时间报案，最好24小时内报案。无论伤情是否严重，先报案，就诊发现无大碍后，可以撤案，因投保人自身原因没有在第一时间报案将影响理赔结果。
2.误工费的重要索赔依据是医生开具的建休证明或者是病历中的建休时间，需要赔偿误工费一定要让医生写清楚建议伤员休息时间为多少天。
3.除了门诊外，需要报销住院费用，一定要提供完整的病历，最好在就医的时买一本新病历完整记录病情，提供理赔资料时提交完整病历，这样能加快理赔速度。
4.涉及到伤残的案件一定要记得去做工伤认定和伤残等级鉴定，工伤认定需要在一年之内做，超过一年时间，工伤认定就做不了了，伤残等级鉴定在伤员康复以后去做，没有时间限制。
小结：雇主责任险如何赔付？以上针对赔偿金额及赔付流程都进行了讲解，相信大家对此有了一定的了解，雇主责任险的赔偿范围是比较广泛的，可以为雇主提供保障，让员工获得一定金额的补偿。
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