在人们日常工作中，所处的单位都会购买工伤保险，这是必须购买的一种社会保险，但也有公司会额外购买雇主责任险，可以得到双重的保障。那么，工伤意外险和雇主险的区别是什么？
工伤意外险和雇主险的区别
1.保障对象不同
工伤保险的保障对象是企业依法为其缴纳社会保险的员工，赔付款直接打入员工账户。雇主责任险的保障对象是企业本身，赔付款直接打入企业账户。
2.保险性质不同
工伤保险是企业依法为劳动者缴纳的一种社会保险，是员工依法享有的一种基础保障。雇主责任险，是帮助企业转移对员工的责任风险，兼顾增加员工福利保障。
3.保障责任不同
工伤保险，主要依据《工伤保险条例》，依法保障劳动者因工伤，或视同工伤导致的医疗、伤残、身故等方面的风险。雇主责任险，主要依据保险合同相关约定，保障企业员工因工伤、视同工伤，或意外导致的医疗、伤残、身故等方面的风险。
4. 赔付范围不同
工伤保险，主要依据《工伤保险条例》中的“工伤保险待遇”进行赔付，包含医疗费、食宿费、伙食补助费、康复治疗费、生活护理费等等。
工伤险和雇主险哪个好
建议企业同时购买工伤险和雇主险，由于工伤保险是单位必须购买的社会保险，是国家强制的基础保障，应对小伤轻度残疾等。但是如果发生了员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件，企业主就可以通过雇主责任险，来转移自己的风险。所以，工伤险和雇主险性质不同，不存在对比哪个更好，同时购买这两种保险，不仅可以同时赔偿，更能让企业降低更多的赔偿风险。
小结：工伤意外险和雇主险的区别是什么？以上4点是这两种保险的主要区别，可以看出两种保险的性质、保障范围、赔偿标准都存在很多的不同。对于企业来说，这两种保险都是有必要购买的。
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