员工意外发生工伤，是我们都不愿面临的情形，但是出现意外我们无法预知，因次，用人单位为了更好的保障单位和员工的利益，会购买雇主责任险。那么，工伤雇主责任险怎么赔？
工伤雇主责任险怎么赔
雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。雇主责任险的保险责任采取统括式，即被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，依法须负医药费及经济赔偿责任。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说，雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
雇主险的七大优势
1、保障对象——企业
2、赔付对象——理赔款直接支付给企业
3、保单受益人——企业或企业指定
4、保障时间——工作期间+拓展24小时保障
5、赔付比例——0免赔，含社保外用药报销
6、伤残赔付——1-10级
7、保障范围——意外身故/伤残、意外医疗、意外住院津贴、误工费、法律费用、救护车费、一次性就业补助金等
小结：工伤雇主责任险怎么赔？按照保单约定的赔偿标准进行赔付即可。意外死亡和全残按照最高限额赔偿，伤残则是按照等级比例进行赔付。以上是雇主责任险的内容解析，如果您有疑问，可以咨询我们。
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