人们在工作期间为了保障员工的人身健康，老板会给员工购买一些保险，有的购买的工伤保险，有的则购买的雇主责任险。其中，雇主责任险属于一种商业保险，购买该保险后对员工承担经济赔偿，由保险公司承担相应的赔偿责任风险，对老板是一种有利的保障。那么，雇主责任险的保障范围有哪些？
一、雇主责任险的保障范围
雇主责任险的保障范围包含了医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金、误工费用、诉讼费用、猝死、职业病等。雇主责任险保障的是企业对内部员工依法赔偿的责任风险，它的保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗的费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的雇工费用，以上就是雇主责任险的主要保障内容。
在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。
二、雇主责任险和团体意外险的区别
雇主责任险对于理赔界定和团体意外险有不同，雇主责任险赔付的意外事件一定是跟工作有关，企业需要承担赔偿责任的。团体意外险在赔偿的时候，是没有与工作有关的限制，只要意外事件符合保单要求就可以进行理赔。团体意外险的被保险人是员工个人，它的赔偿没有转移企业本身需承担的赔偿风险；而雇主责任险真正的解决了企业对其员工的赔偿的责任风险。所以，雇主责任险被保险人是企业老板，对老板是一种保障，团体意外险更多的则是对员工的一种福利。二者有本质上的区别。
三、雇主责任险的理赔范围
在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：死亡赔偿金；伤残赔偿金；误工费用；医疗费用。保险公司对保险单的各项赔偿最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。
总结：以上是“雇主责任险的保障范围”具体内容，其保障范围是员工在工作期间出现意外死亡、伤残和医疗费用的赔偿。包含有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医药费用等，具体的赔偿金额需要根据具体情况来按照赔偿比例进行相应的金额进行赔偿。
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