大部分的企业均有购买不同种类的保险，工伤保险则是用人单位给员工购买的最基本的保险，也是必须缴纳的一项。如今，也有不少企业在此基础上额外购买了雇主责任险，在员工意外受伤后，二者也是可以同时进行相应的理赔的。那么，雇主责任险可以报工伤吗？
一、雇主责任险可以报工伤吗
雇主责任险只能作为工伤赔偿的补充或者替代，是可以和工伤保险同时进行理赔的。当员工受了工伤，等工伤保险赔偿后，剩余工伤保险没有赔付到又应该企业负责的部分，雇主责任险就可以理赔。雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。当发生工伤后，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，让企业的用工风险变得可控。雇主责任险可以赔偿工伤保险赔偿不到的地方，即使买了工伤保险，企业再买一份雇主责任险也是很有用的，可以充分转移企业用工的风险。
二、雇主责任险和工伤保险的区别
1.理赔对象不同：雇主责任险赔付对象是企业，而工伤保险赔付对象是员工。
2.赔偿金额不同：工伤保险是按照当地平均工资水平，在法律规定的限额内进行赔偿。雇主责任险的赔偿限额，是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，根据企业所投保的限额多少而定。
3.保障范围：工伤保险保障的内容比较基础，只保工伤，工伤以外不保。像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，则需要企业来额外支付。雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金等不属于工伤赔偿的范围，都可以给为雇主赔付。
三、雇主责任险不赔付范围
1.被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；
2.由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；
3.被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；
4.被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；
5.被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；
6.在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；
7.战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病。
8.其它不属于保险责任范围内的损失和费用。
综上所述，雇主责任险可以作为工伤保险的补充，工伤保险是社保中的一种，属于必须缴纳的一项，雇主责任险为商业保险，可以转移企业用工风险，稳固企业的经营，二者在一定情况下是可以同时进行理赔的。
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