雇主责任险是对企业单位有保障的一种保险，虽然属于商业保险，但在员工工作期间面临各种意外时，企业可以通过雇主责任险获得相应的赔偿，再根据赔偿标准给予受伤员工一些赔偿。维护了企业更好的发展，避免了更过的赔偿风险。那么，雇主责任险有年龄限制吗？
一、雇主责任险有年龄限制吗
雇主责任险有年龄限制，一般是16-65岁之间。保险公司不同具体政策不同，雇员的年龄限制会存在一些差别，比如阳光保险规定雇主责任险雇员的年龄需要控制在60周岁以内。被保险人所雇佣的人员，包括长期固定员工、临时工、徒工、季节工，在保单的有效期间内，员工在雇佣期间遭受到意外而受伤、致残、死亡或以工作相关的职业性疾病，需要赔偿相应的责任。
二、65岁以上可以买雇主责任险吗
65岁以上是不可以买雇主责任险的，雇主责任险的最高年龄到65岁，有的只到60岁。由于雇主责任险主要是雇员在受雇佣期间遭遇意外事故，导致伤残或死亡，或者出现以职业相关的疾病，有所购买的该保险公司承担相应的经济赔偿。而65岁以上的员工由于自身年龄、工种限制等方面原因，故超过了购买雇主责任险的年龄标准，所以，无法达到投保的年龄要求。
三、可购买雇主责任险的适合推荐
1.华安助业保2号雇主责任险
助业保2号是目前市场上雇主险产品单款承保保额最高的股主险，职业覆盖非常广泛，5人(含)以上起保，承保年龄为16-60周岁1-6类员工，1个月起最低仅需6.1元/人，1-3类可保200万，4类可保150万，5-6类最高100万，可承保高空作业。支持短期投保，1个月起就可以投。(短期保单不支持替换和减人，只支持增人)；保全无换人率限制，100%换人率。在线保全替换，方便快捷。可扩展新冠责任/可扩展24小时保障/可提升伤残比例，可附加紧急运输费等。
2.太平洋企业雇主责任险
该产品的最低投保年龄为16周岁，一般同类产品都是18周岁，该产品比较起来要略好。只要是工伤范围内的事故，都是可以赔偿的，被保险人需要承担的风险可以说是很小的。该产品甚至还包含了法律诉讼费用，对于合理且必须的法律诉讼费用，保险公司也是能报销的。该产品对于合同工、正式工、临时工、短期工、季节工、学徒工都能保障。
3.泰企保雇主责任险
中小型企业，雇员年龄16-60岁。保额最高100万，可附加24小时非工意外，最多同时为500人投保。1-4类职业专属，16-60岁可投保，1人起保，支持2-12灵活月缴，更加方便投保。
由此可见，雇主责任险有年龄限制的，一般在16-65岁之间，也有保险公司最高投保年龄是60岁。企业购买雇主责任险不仅对老板个人提供了保障，对企业的发展也起到了稳固发展，所以，企业很有必要购买雇主责任险，让员工在遭受到意外后能够获得相应的理赔。
0 条评论