员工在工作中发生意外伤害，导致伤残的一般需要前往伤残等级鉴定中心进行伤残鉴定，按照伤残等级进行一定比例的赔付。那么，雇主责任险必须认定工伤吗？
雇主责任险必须认定工伤吗
不一定。不申请工伤认定也是能报雇主责任险的。雇主责任险属于商业保险，一般由雇主投保并做为被保险人，比如当雇主为企业时，则被保险人为企业，当企业员工发生保险事故，导致企业需要进行赔偿时，保险公司则可以承担根据法律法规要求企业应当承担的赔偿责任。一般来说，雇主责任险主要可保雇员在岗工作期间的伤残、死亡、意外事故、职业病、工作期间猝死等工伤事故，部分雇主责任险则还扩展了诉讼责任。
工伤保险和雇主险的赔偿区别
1.保险性质不同
工伤保险为社会保险，是国家规定必须购买的保险类型，雇主责任险属于商业保险，是企业自愿购买的保险。
2.保障对象不同
工伤保险的保障对象为企业员工，雇主责任险的保障对象为企业主，企业可以通过该保险减少经济赔偿责任。
3.计费基础不同
雇主责任保险以赔偿限额为计费基础，工伤保险以工资额为计费基础。
4.用工风险不同
工伤保险能为企业提供一定的保护，但并不能十分有效地转移用工单位的风险，企业老板需要一份雇主责任保险，来降低用工的风险。
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