工伤保险与雇主责任险并存如何赔，一文带你了解两者保险的赔偿方式

工伤保险是一个公司最基本的社会保险，也是必须投保的一个险种，此外，一些公司或者企业为了更好的规避用工风险的，还会额外购买雇主责任险。那么，工伤保险与雇主责任险并存如何赔？

工伤保险与雇主责任险并存如何赔

可以同时赔偿。工伤保险是单位必须购买的社会保险，雇主责任险则是单位自愿购买的商业保险，两者可以同时存在，也可以同时进行理赔。工伤保险是单位给员工投保的一个法定险种，只有在工伤保险先赔偿之后，在通过雇主责任险进行赔付，一般需要在工伤伤残等级确定之后，就可以通过雇主责任险进行赔付。由此可见，雇主责任险也是可以作为工伤保险补充性保险，赔偿工伤保险未赔偿的范围。

雇主责任险最高赔付多少

雇主责任险最高也可以赔偿几十万，也可以赔偿一百多万，具体需要看单位投保的保障额度是多少。市面上，雇主责任险的保额有80万、100万、120万，在意外死亡和全残时，是按照最高限额进行赔偿。雇主责任险的赔偿标准中，意外伤残的是需要进行伤残等级鉴定，按照伤残等级比例进行赔偿，最高则是按照100%的全额赔偿。