当雇主雇佣的雇员在工作期间意外受伤，雇主可以通过投保的雇主责任险来承担赔偿责任，这样可以减少雇主自身的经济赔偿损失。那么，雇主责任险有哪些赔偿？
雇主责任险有哪些赔偿
1. 意外死亡、伤残赔偿
意外死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限，意外伤残按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，确定伤残等级按照伤残比例进行赔偿金的给付。
2.误工费用赔偿
以保单明细表载明的金额为限，按照出险员工实际丧失工作能力的天数来计算，据实赔付公司在该员工停工留薪期间需支付的补偿费用。
3.医疗费用赔偿
赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用，以保单约定的每人每次医疗费用赔偿限额以内。
4. 住院津贴
以保单明细表中所列的每天赔偿金额以及最高赔偿天数为限赔偿住院津贴。
5.诉讼费用
因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由用人单位支付的仲裁费用、诉讼费用和律师费用，保险公司按照本保险合同的约定赔偿，并以保险单明细表中载明的金额为限。
6.生活护理费
按照保单约定的每天赔偿金额以及赔偿天数为限，负责赔偿受伤雇员的生活护理费。
7. 一次性伤残就业补助金
因工伤事故被鉴定为工伤五至十级伤残的员工，按保单约定的金额负责赔偿应由用人单位所支付的一次性伤残就业补助金。
雇主责任险的赔偿比例
意外死亡和全残按照最高限额进行赔付，意外伤残的伤残伤残等级进行比例赔付，具体赔付比例为：一级伤残赔偿最高限额的100%、二级伤残赔偿最高限额的80%、三级伤残赔偿最高限额的70%、四级伤残赔偿最高限额的60%、五级伤残赔偿最高限额的50%、六级伤残赔偿最高限额的40%、七级伤残赔偿最高限额的30%、八级伤残赔偿最高限额的20%、九级伤残赔偿最高限额的10%、十级伤残赔偿最高限额的5%。
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