我们日常上班中对于五险一金肯定非常熟悉，其中就包含有工伤保险，这是对员工最基本的一个人身利益保障。但是对于用人单位来说，为了获得更好更全面的保障，会另外购买一些商业保险，减少经济赔偿损失。比如雇主责任险、团体意外险等，雇主责任险和团体险的区别有哪些呢？
雇主责任险和团体险的区别
1.保障对象
雇主责任险的保障对象主要是企业老板或者投保单位，团体险的保障对象一般是员工个人。
2.赔付途径
在保险理赔中，雇主责任险的赔偿金是直接打在企业的账户上，而团体险则是直接打在出险的员工上。
3.赔偿范围
雇主责任险的赔偿范围会更广泛一些，主要包含了意外死亡、意外伤残、意外医疗、住院津贴、误工费用、法律诉讼费、生活护理费、一次性伤残就业补助金。团体险的赔偿范围一般是意外死亡、意外伤残、意外医疗、住院津贴。
4.法律后果
雇主责任险可以代替雇主部分或者全面应付的责任，而团体险在保险公司赔偿后，公司还会承担相应的赔偿责任，不能完全规避用工风险。
雇主和团意的伤残鉴定区别
雇主险和团意险伤残鉴定标准并不一样，雇主险使用的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》出于对劳动者的保护，注重的伤残对劳动能力的影响； 团意险使用的《人身保险伤残评定标准》着重的是身体损伤致残，着重点不同，相对前者比较宽松一些。
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