雇主责任险的误工费怎么赔，2种不同情况误工费赔偿方式解析

雇主责任险的赔偿范围中包含有误工费，员工出现意外事故需要进行赔偿，这其中也就包含了误工费的赔付，那么，雇主责任险的误工费怎么赔？

雇主责任险的误工费怎么赔

1.固定收入的情况：按照实际减少的损失来计算出误工费的赔偿。

2.没有固定收入的情况：根据近三年的平均收入来计算，不能提供近三年收入情况的，可以按照相近行业一年度职工的平均工资来进行计算。

雇主进行误工费索赔申请时，需要提供工伤员工的劳动关系证明资料、考勤记录、员工工资明细，医院出具的病假单、雇主损失凭证等资料，保司会根据雇主提供的资料进行合理核算。

雇主责任险误工费的计算方法

保单约定，员工的误工费按照100元/天为限进行赔付。如果员工工资为300元/天，误工期为10天，误工费为：100元/天*10=1000元。如果员工工资为80元/天，误工期为10天，误工费为：80元/天*10=800元。根据《工伤保险条例》规定，应由用人单位承担停工留薪期工资。

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