工伤和雇主责任险可以同时享受嘛？两种保险可以有更好的保障

公司的正常经营中，除了给员工购买基本的社会保险之外，有的会额外购买雇主责任险，员工发生意外事故，公司需要承担赔偿责任时，此时有保险的依靠，自然会减轻公司自身的经济赔偿损失。那么，工伤和雇主责任险可以同时享受嘛？

工伤和雇主责任险可以同时享受嘛

可以。工伤保险和雇主责任险是两种不同的保险性质，其保障范围、赔偿标准等都不同，因此，当员工发生工伤后，只要是属于工伤保险和雇主责任险的赔偿范围内，都是可以进行赔偿的，也是可以同时赔付的。雇主责任险可以作为工伤保险的补充性保险，赔偿工伤保险没有赔偿的部分，但其中的医疗费用是不能重复赔偿，两种保险的赔偿费用是不能超过实际医疗费用的开销。

工伤保险和雇主责任险的不同点

1.保险受益人不同：工伤保险的保险受益人是员工，雇主责任险的保险受益人是企业。

2.保险性质不同：工伤保险属于社会保险，是必须购买的保险，雇主责任险则是属于商业保险，是公司自愿购买的保险。

3.投保方式不同：雇主责任险有不记名和记名投保，工伤保险必须记名投保。

4.赔偿方式不同：工伤保险是按照国家法律法规的标准进行赔偿，雇主责任险是按照保险合同约定的赔偿标准进行赔偿。