团体意外险与雇主责任险区别有哪些？团体意外险和雇主责任险都是单位购买的商业保险，虽然都是自愿购买的类型，但两者存在着很多的区别，不论是受益人还是保障范围等，都有着属于自己的产品特色，投保单位应该结合自身实际情况和需求来购买。
团体意外险与雇主责任险区别
1.保障的对象不同
团体意外险的保障对象是企业的员工，而雇主责任险的保险对象则是企业主。
2.赔偿范围不同
团体意外险的赔偿范围有意外死亡或伤残、意外医疗、住院津贴，而雇主责任险除了这些，还有误工费用、一次性伤残就业补助金、生活护理费、法律诉讼费。
3.给付途径不同
团体意外险的赔偿款是直接打在员工账户上，雇主责任险的赔偿款是赔偿给企业，再通过企业赔偿给员工。
4.保险期间不同
团体意外险来说，只要在保单有效期内，不论是在工作还是非工作期间，员工遭遇意外伤害均可以获得赔付。雇主责任险雇的保险责任期间一般是正常工作、上下班期间，或与完成工作任务直接有关的期间。
雇主责任险伤残赔偿多少
雇主责任险伤残赔偿最高限额的100%-5%，具体需要结合伤残等级、保额来决定。雇主责任险的赔偿范围中，有意外伤残赔偿，员工因工作意外导致伤残，需要进行伤残等级的鉴定，在按照伤残等级比例进行赔偿。伤残等级共有十级，每一级赔付比例是不同的。一级伤残赔偿最高限额的100%，二级伤残赔偿最高限额的80%，三级伤残赔偿最高限额的70%，四级伤残赔偿最高限额的60%，五级伤残赔偿最高限额的50%，六级伤残赔偿最高限额的40%，七级伤残赔偿最高限额的30%，八级伤残赔偿最高限额的20%，九级伤残赔偿最高限额的10%，十级伤残赔偿最高限额的5%。比如，员工为十级伤残，投保的雇主责任险保额为100万，那么十级伤残按照5%进行赔偿，就是5万元的保险金。
以上是关于雇主责任险的内容讲解，如果您有保险方面的问题需要咨询，可以联系我们！
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