企业单位在经营期间，员工由于工作原因发生意外伤害，企业需要承担赔偿责任，通常这种情况之下，企业若提前购买了一些商业保险就可以减轻经济赔偿损失，企业接触的商业保险有团体意外险、雇主责任险等。那么，团体险和雇主责任险的区别是什么？
团体险和雇主责任险的区别
1.保障的主体不同
团体意外险保的是雇员员工，团体意外险属于福利性质的保险。雇主责任险保的是雇主企业，雇主责任险是为了转移企业主的责任风险。
2.赔付方式不同
团体意外险是由保险公司直接将赔付款打到员工账户上，如果是工伤，员工还可以再向企业要求赔偿的权利，不能完全转移企业用工风险。雇主责任险是保险公司将赔付款打到企业账户，用于赔付企业给员工的补偿款，可以完全转移企业的用工风险。
3.保障范围不同
团体意外险保障内容包含意外身故、意外伤残、意外医疗和住院津贴。雇主责任险常见的保障责任包括意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、误工补偿、生活护理费、一次性伤残就业补助金、法律费用补偿。
4.法律责任不同
如员工在工作中发生意外，团体意外险理赔完后，由于是在工作途中发生的意外，属于工伤，根据劳动法，员工依旧可以找公司进行索赔，公司就需要继续赔偿。先理赔给公司，公司再赔付给个人，避免员工再次索赔。
团体险和雇主责任险哪个好
1.从企业经营风险来看，建议优先购买雇主责任险，可以更好地控制责任风险。
2.从企业需要吸引人才来看，建议购买雇主责任险+团体意外险，既满足了员工福利的要求，又满足责任风险的控制。
3.如果是补充企业福利，则可以单独购买团体意外险。
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