一些企业由于工种比较特殊，员工出现意外事故的几率比较高的，企业是需要购买雇主责任险，来降低经济赔偿的风险，这样也对企业经营秩序起到了稳定的作用。那么，雇主责任险需要必须认定工伤吗？
雇主责任险需要必须认定工伤吗
雇主责任险不是必须需要认定工伤的，如果员工意外伤害程度比较轻微，可以不走工伤认定的程序，或者没有达到工伤认定的标准，就可以通过保险公司直接进行赔偿，比如医疗费、误工费用等，在投保单位的直接授权许可下，保险公司可以直接赔偿给出险的员工。但一般情况下，员工出现意外伤害比较严重，或者需要依附于工伤认定标准进行赔偿的，那是必须要进行工伤认定的。由于雇主责任险的伤残赔偿中，需要通过伤残等级比例进行赔偿，因此，通常情况下需要进行工伤认定。
申请工伤认定需要准备哪些资料
1.受伤害职工身份证明材料，居民身份证；
2.首次医疗诊断证明（出院小结、出院证），职业病诊断证明书（或鉴定书），死亡证明；
3.与用人单位存在劳动关系的证明材料（如厂牌、劳动合同书）；
4.用人单位营业执照或依法登记、备案的证明；
5.交通事故责任认定书（发生交通事故的才须提交）；
6.公安机关的定性结论或人民法院的判决书（刑事案件才须提交）；
7.一寸免冠同底照片4张。
小结：以上是关于雇主责任险需要工伤认定吗的主要讲解，如果您有疑问不了解的地方，可以联系我们！
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